《令人心動的offer》節目中，有一個頗為搞笑的場景，實習生尚晏子葳一度被委托人質疑，理由是性別不合適。當然，這孩子反應迅速，化解了對方的質疑。
這也確實引發了我的思考，早年我和同事們一起去拜訪客戶的時候，也曾經被質疑過，我的第一反應是，客戶你掌握的信息可能不太對啊，我來糾正一下。同行的一位資深前輩，看出我的動向，直接上手悄悄摁住了我。然后她繼續對客戶說：您提到的情況，我們記一下。還有其他需要注意的嗎？我瞬間就冷靜下來——客戶總是要表達態度的，這時候爭辯不能解決他們的疑慮。對我來說，在這樣的場景下，收集信息，并及時給客戶反饋（糾錯客戶）更加重要。
說回來，《令人心動的offer》，畢竟是個節目。
在真實職場上，實習生直面客戶的時候，還是很有限的。
對于絕大部分普通打工人來說，直接質疑我們的往往不是接客戶，所以可能會被上司質疑。
但律師、獵頭、銷售這種工種，往往有大量的客戶溝通，可能會被客戶質疑。
今天就需要具體case具體討論。
一、上司和前輩的質疑
對于剛入職的新人來說，靠譜的公司前輩和上司往往不太會質疑能力。
新人缺乏工作需要的技能是常態，所以企業需要給新人提供充分的培訓。
質疑能力，一方面是質疑上司自己的招聘水平，另一方面是質疑公司的培訓機制。
對于新人，上司對于實習生的質疑，通常是在工作態度上，比如文檔中漫不經心的錯誤，交給的任務沒有反饋……
當然有時候說是質疑，其實是無奈，比如，總經理還沒有下班，你們先別著急到點就走……
上司和前輩的質疑，在很多人眼里是災難。
其實，在我看來，這種情況相對來說比較好處理。一方面，我們有足夠的時間去改變上司的看法；另一方面，上司把話說出來，總好過，默默記在心里，回頭給你考評不合格。
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